Contexte et objectifs de la stratégie régionale d'universitarisation
Portée avec la Conférence des Doyens, la stratégie territoriale d’universitarisation, inscrite dans le Projet régional de santé 2023-2028 de l’ARS Île-de-France, consiste à enrichir les propositions de formation et de carrière, y compris hospitalo-universitaires, sur les territoires ne disposant pas d’unité de formation et de recherche (UFR) santé. Elle porte un triple objectif, au service de l’amélioration de la qualité des soins, du développement de la recherche, de la formation et de l’attractivité de l’Île-de-France pour les étudiants et professionnels de santé.
Ce projet d’universitarisation s’inscrit dans un contexte politique marqué par des tensions territoriales. L’Île-de-France se caractérise par des difficultés de recrutement de praticiens, en ville comme à l’hôpital. La région présente ainsi une densité moyenne inférieure sur plusieurs professions de santé clé : en 2025, l’Île-de-France comptait environ 107.4 médecins généralistes pour 100 000 habitants contre 125.3 en France entière, 73.8 sages-femmes contre 83.3 en moyenne France entière et en 2022 854 IDE pour 100 000 habitants contre 1 039 en moyenne France entière. Ces difficultés sont d’autant plus importantes dans certains territoires de grande couronne, du fait d’une grande hétérogénéité dans la répartition des effectifs.
Cette universitarisation poursuit trois objectifs :
Permettre aux étudiants en grande couronne d’accéder aux études de médecine (et en général pour les étudiants de la filière santé) près de leur domicile ;
Alimenter la dynamique de choix de terrains de stage agréés en grande couronne par les internes en encourageant les services à se structurer pour offrir des stages avec un encadrement et une formation de qualité ;
Développer des filières universitaires construites et raisonnées avec une dimension Recherche.
La signature de la convention-cadre relative à l’universitarisation du Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF)
Dans ce contexte, cet accord vient consolider les liens du CHSF avec l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris et l’Université Paris-Saclay au travers de ses UFR de Médecine et de Pharmacie. Il se démarque par l’engagement financier apporté par le Département de l’Essonne et l’Agglomération Grand Paris Sud qui investiront chacun 200 000€ sur 5 ans.
L’ARS Île-de-France apporte également son soutien au projet en prenant en charge une part significative des recrutements prévus dans le cadre de cet accord et en contribuant, dans son champ de compétence, à toute mesure permettant de lever les freins à l’attractivité du CHSF pour l’accueil d’étudiants de troisième cycle.
L'accord permet également de soutenir la dynamique de la recherche clinique du CHSF avec 5 à 10 nouveaux postes hospitalo-universitaires projetés à l’horizon 2030. A ce jour, cinq postes supplémentaires sont déjà identifiés dans les filières d’endocrino-diabétologie, de neurologie, d’hématologie, d’hygiène hospitalière et de néphrologie (3 postes de Chefs de Clinique CCU–AH (neurologie, hématologie, néphrologie), un poste de Maître de conférence MCUPH (néphrologie) et un poste d’Assistant Hospitalier Universitaire AHU (hygiène hospitalière). Ces postes s’ajoutent aux 8 existants dans l’établissement (5 en Endocrino-Diabétologie, 2 en Neurologie et 1 en Hématologie).
Il offre ainsi au CHSF de nouvelles perspectives pour poursuivre et développer son engagement en matière de soins, de recherche et d’enseignement dans un écosystème particulièrement favorable, aux côtés du GIP Genopole et du réseau Evry Sénart Sciences et Innovation.
